如果你和以前的老板闹掰了，但还需要与其见面并交流，可以考虑以下回答：
1. 真诚道歉并表达解决问题的意愿：
对不起，我们之间的冲突确实让我们关系紧张。我深刻理解这对于团队的和谐与合作是不利的，我会尽一切努力去解决这个问题。
2. 提出改善方法：
我希望我们能够坐下来共同讨论，找出我们之间发生冲突的原因，然后共同努力解决。我们可以尝试通过开放的对话和倾听彼此的想法来改善沟通和合作关系。
3. 提醒共同目标：
无论我们之间发生了什么，我认为我们都应该将我们共同的目标放在首位。我们可以致力于实现公司的成功，并为此做出共同努力。
4. 关注未来：
虽然我们之间的关系可能受到了影响，但我认为我们都是职场上的成年人，可以共同处理分歧，并争取未来的互动能更加和谐。
5. 寻求第三方协调：
如果发现自己无法独自解决问题，可以建议寻求第三方协调或者介入，如HR部门或其他专业人士。
最终，回复时要保持冷静，展示出解决问题的积极态度，并尽量避免情绪化的反应。
近年来，通过版权产业直接或间接拉动全市民营经济产值提升近千亿。， 近年来，浙江省温州港通过完善港区内基础设施、提升港口开放能级、助力临港产业培育等措施，实现温州港港口货物吞吐稳步增长。
聚焦农业全产业链供应链协同，紧抓和杭州结对共建机遇，推进萧县农产品“走出去”。，然而，随着年龄的增长，中老年人普遍出现了三高症状，为了保持身体健康，我们需要适当调整饮食习惯，选择更加健康的食物。
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